Ich habe meinem Arbeitgeber 9 Millionen Dollar pro Jahr gespart, die über meine normalen Pflichten hinausgingen. Ich verdiene derzeit 92.000 USD / Jahr, sollte ich eine Belohnung erwarten / verlangen?

Ein guter Freund von mir (und mein Anwalt) sagte zu mir: Man bekommt nie, was man erwartet, man bekommt immer, was man verhandelt.

Das Beste wäre, im Voraus einen Deal auszuhandeln und ihnen dann zu zeigen, was Sie haben. Unternehmen gewinnt – Sie gewinnen!

Möglicherweise müssen Sie jetzt überzeugen, dass Sie die Arbeit bereits erledigt haben, und ich schlage vor, dass es sinnvoll ist, einige oder alle dieser Schritte in Betracht zu ziehen und anzuwenden, bevor Sie in die Verhandlung eintreten. Der Grund dafür ist, dass Sie mit einem hohen Selbstwertgefühl, dem Wissen, was Sie wollen, und einem ausgeglichenen, nicht emotionalen oder reaktiven Verhalten eintreten.

  1. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Arbeitgeber, um dies zu besprechen (der Entscheidungsträger)
  2. Studieren Sie Ihren Arbeitsvertrag und prüfen Sie, ob er sich auf diese Situationen bezieht.
  3. Gehen Sie mit Hebeleffekten um: Treffen Sie mit allen Fakten, ohne Annahmen und tatsächlichen Fakten ein, um zu zeigen, was Sie tatsächlich getan haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben
  4. Ermitteln Sie, ob Ihr Unternehmen oder ähnliche Unternehmen in der Branche ähnliche Situationen hatten und welche Ergebnisse als Folge von Belohnungszahlungen erzielt wurden – ob gut oder schlecht.
  5. Stellen Sie klar, dass Sie der Ansicht sind, dass Sie dem Unternehmen einen hohen Wert bieten. Es ist wichtig, dass Sie für die von Ihnen erzielten ERGEBNISSE belohnt werden.
  6. Machen Sie sich im Voraus klar, wie viel Sie für den zusätzlichen Wert verdienen möchten, den Sie ihnen gegeben haben. Möchten Sie einen Prozentsatz aller zukünftigen Einnahmen erzielen? möchten Sie eine einmalige Gebühr? Recherchieren Sie (wie viel hätte ein Berater bezahlt, um die gleichen Ergebnisse zu erzielen? Wäre es unter den gegebenen Umständen möglich gewesen, von einem Berater durchgeführt zu werden? Was verdienen andere in einem solchen Szenario? Wie wird diese Art der Belohnung unterstützt?) andere Mitarbeiter, die sich großartige Ideen für das Unternehmen einfallen lassen, von denen das Unternehmen direkt profitiert? Was würden Sie kosten, wenn Sie nicht bezahlt würden? Welchen zusätzlichen Wert könnten Sie in Zukunft bringen, wenn Sie jetzt eine Belohnung erhalten?
  7. Erklären Sie, warum dies für Ihre zukünftige Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber wichtig ist. (Einer der Gründe ist, dass, wenn es keinen fairen Austausch zwischen zwei Parteien gibt, die eine Partei Schuldgefühle entwickelt und die andere Ressentiments hegt). Dies geschieht normalerweise unbewusst und so werden die Beziehungen schlecht. Ihr Groll wird zu Sabotage und Ihre Energie wird langsam vom vollen Engagement für das Unternehmen zum teilweisen Engagement abgezogen. Der Arbeitgeber wird sich in anderen Bereichen selbst sabotieren (Geld verschwenden), wenn er den inspirierten Wert in seiner Organisation nicht anerkennt und ihn belohnt. Übrigens ist dies kein Trick, es ist die menschliche Psychologie und ein großer Grund, warum es in einer Organisation zu einem Zusammenbruch von Vertrauen und Beziehung kommt.
  8. Wenn Sie in ähnlichen Situationen nachforschen möchten, können Sie eine Nische schaffen, in der Sie sich selbstständig machen und dies auch anderen Unternehmen anbieten können. Anstatt Ihren Arbeitgeber um Geld zu bitten, bitten Sie ihn beispielsweise um einen freien Tag in der Woche, und Sie nutzen diese Zeit, um mit anderen Organisationen das gleiche Geschäft abzuschließen und ein Nebengeschäft aufzubauen. (Bitte überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag im Voraus).
  9. Beschreiben Sie vor dem Meeting die Vor- und Nachteile, die Ihnen durch das Erhalten einer Belohnung entstehen. Stellen Sie sicher, dass beide gleich sind – gleich viele Vor- und Nachteile. Entgegen der landläufigen Meinung ist es ratsam, alle Entscheidungen und Treffen in ausgewogener Weise anzugehen und keine Vorurteile für die eine und die andere Seite zu haben.
  10. Bereiten Sie sich auf Ihr Meeting vor

Lass mich wissen, wie es geht,

Matheo

Harte Arbeit und Kompetenz sollten belohnt werden, aber das passiert nicht immer.

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung wünschen, machen Sie sich diesbezüglich klar. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten direkt nach Ihren Wünschen – und machen Sie sich ein gutes Bild davon. Wenn Sie ein “Nein” erhalten, fragen Sie, was Sie tun müssen, um sich dafür zu positionieren und genau das zu tun . Wenn du nicht für dich selbst aufstehst, wird es niemand tun.

Mike Minter, [E-Mail geschützt]

Rufen Sie 813 964 7100 an

http://www.MintcoFinancial.com

Erwarten Sie es nicht, aber fragen Sie auf jeden Fall danach: Machen Sie Ihren Fall mit Respekt, zeigen Sie, was Sie getan haben, um darüber hinauszugehen, zeigen Sie die Einsparungen und fordern Sie dann eine Belohnung an, die Sie für angemessen halten.

Die Sache ist mit Managern zu tun: Sie verbringen oft ihre ganze Zeit damit, Probleme zu bewältigen, die sie häufig lösen, wenn es darum geht, Spitzenleistungen zu belohnen. Also musst du dein eigener Champion sein.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Sie mit allem rechnen können, was Sie wollen, aber wahrscheinlich werden Sie nur ein Dankeschön erhalten.

Verhandeln Sie das nächste Mal einen Bonus, bevor Sie die Arbeit erledigen, oder versuchen Sie es trotzdem. Viele Organisationen belohnen auf diese Weise einfach nicht.

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